Weiterbildungsmentoring

Jetzt qualifizieren, dauerhaft profitieren

Weiterbildung leicht gemacht - für den Erfolg Ihres Unternehmens

Im Projekt „Stärkung der Weiterbildungskultur in KMU der Mecklenburgischen Schweiz durch ein regionales Weiterbildungsmentoring‑Netzwerk“ qualifizieren CJD Nord und das Regionale Unternehmensnetzwerk RUN e. V. Weiterbildungsmentorinnen und ‑mentoren, die Unternehmen direkt im Arbeitsalltag unterstützen. Sie sprechen Beschäftigte aktiv an, beraten zu passenden Lernwegen und begleiten Qualifizierungen am Arbeitsplatz. Durch digitale Materialien, einen zentralen Info‑Hub und regelmäßige Netzwerktreffen entsteht eine nachhaltige Lernkultur, die besonders geringqualifizierte und weiterbildungsferne Mitarbeitende erreicht. Das Bundesprojekt wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) umgesetzt und durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMfBFSFJ) gefördert. Der Projektzeitraum läuft vom 01.12.2025 bis 30.11.2028.

Was machen wir anders?

Wir setzen nicht auf "einen Kurs für Alle" sondern auf passende Lernwege für jede Person - Alltagsnah, realistisch und mit persönlicher Begleitung: Mentor:innen sprechen Beschäftigte aktiv an, beraten zu geeigneten Angeboten und begleiten Qualifizierungen bis zur Umsetzung.

ReWeNet - noch nie gehört? - Digitale Projektvorstellung am 21.05.2026

Anmeldung unter https://www.eventbrite.de/e/1988099931413?aff=oddtdtcreator

Zwei Impulse für starke Handwerksbetriebe: Wie Ausfälle reduziert werden können und wie eine betriebsinterner Kümmerer Mitarbeitende stärkt.

Am 10.06.2026 von 15.00 –17.00 Uhr laden die Kreishandwerkerschaft MSE und das Regionale Unternehmensnetzwerk Mecklenburgische Schweiz e.V. zu einer besonderen gemeinsamen Veranstaltung ins Schloss Stavenhagen ein.

Anmeldung unter https://www.eventbrite.de/e/1986304598524?aff=oddtdtcreator

Ihr Gewinn als Unternehmen

Entlastung im Alltag
Weiterbildungsmentor:innen übernehmen Aufgaben, die sonst bei Führung oder der Personalabteilung liegen.

Motivierte Mitarbeitende
Beschäftigte werden aktiv angesprochen, begleitet und für Lernen begeistert.

Stärkere Bindung
Gezielte Förderung stärkt Loyalität und reduziert Fluktuation.

Passgenaue Qualifizierung & zukunftssichere Fachkräfte
Weiterbildungen, die exakt zu Ihren Bedarfen passen und langfristig Kompetenz sowie Wettbewerbsfähigkeit stärken

Kostenfreie Unterstützung
Qualifizierung, Begleitung und Materialien ohne Zusatzkosten.

Digitaler Info‑Hub & Regionale Vernetzung
Zentraler Zugang zu Leitfäden, Tools und Best Practices kombiniert mit regelmäßigem Austausch zwischen KMU, Bildungsträgern und Expert:innen aus der Region

So läuft der Einstieg ab:

1. Unverbindliches Erstgespräch (Bedarf, Zielgruppe, Rahmen)

2. Passendes Model wählen (Inner- oder Außerbetrieblich)

3. Qualifizierung in kompakten, praxisorientierten Modellen

Schwerpunkte

Zielgruppengerechte Ansprache und Beratung (Motivation, Gesprächsführung)
Bedarfermittlung und Lotsenfunktion (Angebote finden, nächste Schritte planen)
Transferbegleitung im Betrieb (Staat sichern, dranbleiben stärken und Feedback)

Zwei Wege - passen zur Betriebsgröße:

Für kleinere Betriebe
(weniger als 25 Beschäftigte,
ohne eigenen Mentor)
1. Teilnahme am regionalen Netzwerk
2. Externe Begleitung im Betrieb
3. Nutzung des digitalen Info‑Hubs

4. Individuelle Beratung & Austausch

Für größere Betriebe

(mehr als 25 Beschäftigte,

mit eigener Mentor:innen‑Qualifizierung)

Für größere Betriebe
(mehr als 25 Beschäftigte,
mit eigener Mentor:innen‑Qualifizierung)
1. Auswahl geeigneter Mitarbeitender

2. Qualifizierung in kompakten Modulen
3. Begleitcoaching & Praxisphasen
4. Einsatz im Unternehmen
5. Vernetzung & Weiterentwicklung